Advania • Stockholm • Heltid
Advania • Stockholm • Heltid
Detta jobb är inaktivt och går inte att söka längre.
I takt med att vårt affärsområde Sourcing fortsätter att växa söker vi förstärkning till Infrastructure/virtualization grupperingen på Advania. Som Infrastructure/virtualization Consultant arbetar du i ett kunnigt team med bred kompetens inom flera områden. I arbetet ingår bland annat:
Vi arbetar till större delen i projekt och uppdrag både i kunders miljöer och internt. Det är viktigt för oss att i största möjliga mån alltid ligga i framkant när det gäller automatisering och effektivisering både i traditionella datacentermiljöer och i Hybridmoln.
Vem söker vi?
Vår nästa kollega är ansvarsfull, ödmjuk och handlingskraftig. Du trivs i en miljö där vi delar kunskap med varandra, varierande arbetsuppgifter och ligger i framkant vad beträffar tjänster och teknik. För att lyckas i rollen har du en förmåga att skapa överblick över ett projekt och se slutmålet och vilka aktiviteter som krävs. Vi erbjuder varierande arbetsuppgifter, ett härligt team och utvecklingsmöjligheter.
Vi söker dig som:
Beroende på senioritet ser vi att du har erfarenheter, kunskap eller intresse inom nedan:
Övrigt:
Karriärmöjligheter
Eget ansvar
Flextid
Friskvårdsbidrag
Intressanta projekt
Kollektivavtal
Advania är en ledande nordisk IT-leverantör som anpassar leveranser av service, tjänster och produkter till tusentals företagskunder i den offentliga och privata sektorn.
Advanias rötter sträcker sig tillbaka till 1939, då en isländsk entreprenör grundade en verkstad för kontorsutrustning i Reykjavik. Under de följande decennierna utvecklades tre separata filialer i tre nordiska länder; Island, Sverige och Norge. År 2012 flätades de samman och Advania bildades.
Våra kunder består främst av företag och myndigheter som känner att de vill vara i den absoluta toppen vad gäller IT och dess utveckling. Några av våra tongivande kunder är TUI, Nordnet, Teleopti, Clas Ohlson, Dustin, Skanska med flera.
Våra kunder finns i Sverige men även utomlands, framförallt övriga delar av norden samt USA.
Mångfald
Vi anser att alla oavsett kön, etniskt ursprung, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, ålder, könsöverskridande identitet eller funktionshinder ska delta i arbetslivet på lika villkor. Hos oss är det viktigt att människors lika värde respekteras. Vi jobbar aktivt för att skapa en attraktiv och modern arbetsplats i syfte att kunna rekrytera, behålla och utveckla medarbetare med rätt kompetens. Hos oss ses olikheter som en tillgång som bidrar till att stärka effektivitet och innovation i organisationen.
Vid rekrytering ska vi säkerställa en neutral process för att attrahera kompetent personal, oavsett t.ex. kön eller etniskt ursprung. Med den obalans som idag råder inom vissa delar av organisationen ska vi också arbeta aktivt med att öka andelen kvinnor och utlandsfödda.
Advania Sverige har nolltolerans mot alla former av diskriminering.
Hållbarhet
Vi tar ansvar för den klimatpåverkan vi orsakar och arbetar aktivt för att fortsätta minska klimatutsläppen och överträffa vårt klimatmål (en minskning av klimatutsläpp för hela verksamheten med 20 % per medarbetare senast 2020). När det gäller vår egen verksamhet är våra resor ett av de områden där vi har störst utsläpp och även störst möjlighet att påverka.
Vi erbjuder våra kunder rådgivning och hjälp att välja mer hållbara IT-produkter. En av de lägst hängande frukterna för att förbättra IT-användningens negativa påverkan är också att säkerställa att uttjänta produkter lämnas tillbaka och får ett förlängt liv på en andrahandsmarknad. Vi ser också IT och en hållbar digitalisering av företagen som en katalysator och möjliggörare för att avsevärt förbättra hela organisationens miljöpåverkan.
För mer information se:
Detta jobb är inaktivt och går inte att söka längre.
