Om jobbet

Uppdragsbeskrivning:

Kunden är en internationell koncern som bedriver verksamhet i 17 länder, 32.000 medarbetare och med moderbolag i England. De håller på att rulla ut ett HR-system på alla siter och där detta gjorts i England o Norge och i höst ska det rullas ut i Sverige. I Sverige har de ett antal ”kontor” med huvudkontor i Stockholm en större anläggning i Mälardalen samt ett antal mindre enheter på olika platser i Sverige. Uppdragets karaktär gör att man bör vara på plats blandat i Stockholm och anläggningen i Mälardalen.

HR-chefen tillsammans med PMO-chefen är ansvariga för införandet (i SE). De söker en PL för detta som blir ansvarig för hela processen och införandet. De är väldigt tydliga att det som installeras i SE ska svara mot svensk arbetsrätt, GDPR etc. Hela den kravbiten måste tas fram och vara glasklar. I jobbet ingår också att vara tuff kravställare mot systemleverantören/implementatören och att stå upp mot koncernledningen i GB. Systemets ska också integreras mot befintligt lönesystem och Workforce. Innebär att det blir en del lokal design.

Man rapporterar i första hand till VD, HR-chef samt PMO-chef. Man ska vara kvar till systemet är taget i produktion och ”att allt rullar” och är överlämnat till förvaltning. Jobbet innebär mycket operativt arbete.

Kompetenskrav:

Viktigt med stor erfarenhet av liknade arbete samt mycket goda kunskaper i engelska (både i tal o skrift) samt erfarenhet att jobba mot engelska företag/ledningar/systemimplemantatörer. Kunna hantera olika intressenter. Erfarenhet av förändringsledning. Bra på planering, styra projekt efter tydliga mile-stones, kommunikation. Kunskap om GDPR är meriterande.

Uppdragsperiod: 15 augusti - 1 år

Möjlighet till förlängning: JA

Plats: Stockholm (Mälardalen)

Omfattning: 100%

Språk: Svenska & Engelska (Tal & skrift)

Vänligen ansök direkt via vårt system med:

- Ditt uppdaterade CV

- Timpris (inkl. omkostnader)

- Tillgänglighetsdatum

- En kort motivering varför du är lämplig uppdraget.