CTO till Miraya

Operativ teknisk ledare med ansvar för struktur och långsiktig produktutveckling.

Miraya har utvecklat avancerade analysmetoder och verktyg för försvarssektorn sedan 2007. Bolaget befinner sig i en fas där tekniken behöver tas från välfungerande, projektbaserade lösningar till mer sammanhållna och långsiktigt förvaltade produkter. För detta söker vi nu en CTO med tydligt tekniskt ledarskap och stark operativ närvaro. Hos Miraya blir du en del av ett litet och kompetent team där ingenjörsdrivet utvecklingsarbete står i centrum och där ni tillsammans tar fram avancerade tekniska system som stärker Sveriges och Natos försvarsförmåga.

CTO på Miraya

Som CTO har du det övergripande ansvaret för bolagets tekniska riktning, arkitektur och produktutveckling. Du förväntas delta i utvecklingsarbetet, fatta tekniska beslut och skapa struktur i hur systemen byggs, vidareutvecklas och förvaltas över tid. Du arbetar nära grundaren, utvecklarna och analytikerna där ansvarstagande, dialog och teknisk kvalitet är centralt.

Det här är en roll för dig som vill vara med och bygga, inte bara sätta riktning. Rollen är ny på Miraya och du får utrymme att forma den i takt med att bolaget och teamet växer.

Arbetet innebär bland annat att:

• Ta ansvar för teknisk arkitektur, systemdesign och tekniska vägval

• Bidra operativt i utveckling och felsökning

• Strukturera produktutvecklingen när bolaget går mot mer långsiktiga leveranser

• Säkerställa kvalitet och återanvändning i kod och system

• Fungera som teknisk referens internt och externt samt delta i kundmöten och tjänsteresor vid behov

• Successivt utveckla arbetssätt som stödjer ett växande team

Vem vi söker

Vi söker dig som har en gedigen teknisk bakgrund och som är bekväm med att ta ansvar för helheten utan att släppa det praktiska arbetet. Du trivs i mindre organisationer där du behöver kombinera tekniskt djup med omdöme och struktur.

För att lyckas i rollen behöver du:

• Civilingenjörsutbildning inom teknisk fysik, IT eller motsvarande

• Minst fem års teknisk erfarenhet med tekniskt ledarskap och huvudansvar i utvecklingsprojekt eller produkter

• God förståelse för SQL, MongoDB, Python, Node.js och webbteknologier

• Erfarenhet av UNIX-baserade system som Linux eller macOS

• Erfarenhet av att arbeta med känslig data

Det är ett plus om du har:

• Erfarenhet från mindre bolag eller resursbegränsade miljöer

• Erfarenhet av sensordata

Som person är du nyfiken, prestigelös och ansvarstagande. Du är analytisk, kommunikativ och van att arbeta nära både teknik och verksamhet. Tidigare erfarenhet från säkerhetsklassad verksamhet eller försvarssektorn är meriterande men inget krav.

Teknikmiljö

Mirayas system är byggda för analys, visualisering och ledning i miljöer med höga krav på robusthet och dataskydd.

• Backend: Node.js, Python, FileMaker, MongoDB, PostgreSQL, REST API

• Frontend: JavaScript och Vue med bibliotek som CesiumJS, Highcharts och DataTables

• Offline-lösningar och hantering av känslig data

• Stora strömmande datamängder från sensorer, ledningssystem och tekniska plattformar

Om Miraya

Miraya är ett lönsamt specialistbolag med högteknisk kompetens och korta beslutsvägar. Teamet består idag av sju personer och bolaget erbjuder stort utrymme att påverka teknik, arbetssätt och fortsatt utveckling.

• Vårt kontor är centralt beläget i Stockholm, arbetet sker primärt på plats.

• Kunderna är primärt inom försvarssektorn, arbetet innebär nära samarbete med kund och kan omfatta deltagande i övnings- och testverksamhet

• Miraya är del av NATO-samarbetet med en växande internationell marknad, resor förekommer i internationella sammanhang

• Svenskt medborgarskap är ett krav. Inför anställning genomförs säkerhetsprövning

Ansökan

Det räcker med din LinkedIn-profil och några korta frågor om din bakgrund. I denna rekrytering arbetar Miraya exklusivt med Ants Executive Search – vid frågor, kontakta ansvarig rekryterare Emil Oskarsson på emil.oskarsson@ants.se

Vi ser fram emot din ansökan!

Our mission is to solve the prevailing shortage of IT-competence and thereby, play a central role within the increasing need of recruiting programmers and developers.

In order to do that, our strategy is to specialize in headhunting and roles that are difficult to recruit. This has led us to develop models for how to attract and engage the right candidates. With an agile approach, solid networks and a close cooperation with our customers, we are the market leaders within recruiting tech competence and provides our customers the conditions to continue growing.