Engineering Manager - Content Delivery

Hos oss möts teknik, innovation, nyhetsjournalistik, sport och underhållning. Nu söker vi en Engineering Manager till produktområdet Content Delivery, där innehåll, distribution, AI och automation möts för att nå miljoner tittare varje dag.

Vi bygger Nordens största streamingtjänst som når i snitt åtta miljoner i veckan genom TV4 Play och vår finska motsvarighet MTV Katsomo. Inom Product, Tech & Operations utvecklar vi lösningar för TV-produktion, streaming, Smart-TV, webb, mobil och allt annat som behövs för att människor ska kunna ta del av nyheter, sport och underhållning, när och var de vill.

Varför du vill joina oss

• Du vill arbeta i autonoma, tvärfunktionella team med ägandeskap och höga ambitioner
• Du brinner för att bygga team med tydliga mål, höga förväntningar och en vilja att bli bättre varje dag
• Du ser AI som en hävstång för teamets förmåga: ett sätt att stärka flöde och kvalitet, inte ett mål i sig
• Du vill leda utvecklingen av nästa generations innehålls- och streamingflöden som används av miljontals tittare varje dag

Vad du kommer att göra

I rollen leder du två team inom produktområdet Content Delivery:

• Media Supply Tech – teamet som bygger upp en digital, molnbaserad och AI-driven media supply chain samt en modern plattform för linjär-TV. Fokus framåt är att fortsätta utveckla båda plattformarna, bygga integrationer mot näraliggande initiativ och steg för steg röra oss bort från legacy mot modulära, öppna flöden.

• AI Dev Hub – teamet som bygger AI-drivna verktyg för vår innehållsproduktion, till exempel för översättning, textning och videoanalys. Teamet är mitt i en uppbyggnadsfas och en viktig del av rollen är att ge det struktur, riktning och leveransrytm.

Tillsammans med Product Manager och Area Lead kommer du att:

• Coacha och utveckla två team i olika utvecklingsfaser
• Sätta tydliga mål och KPIer med fokus på värde och flöde
• Skapa förutsättningar för teamen att äga sin tekniska riktning och leverera med kvalitet
• Forma hur vi använder AI för att stärka teamens hävstång: ta bort flaskhalsar, förbättra flöde och lärande
• Bygga rätt team framåt genom rekrytering och utveckling

Om dig

Du har erfarenhet av att leda utvecklingsteam och skapa miljöer där människor utmanar varandra, äger sina beslut och blir bättre över tid. Du har en trygg teknisk grund och kan vara ett bollplank i arkitekturdiskussioner och sätta riktning när det behövs.

Du kommer att leda två team i olika utvecklingsfaser: ett väletablerat leveransteam och ett team som behöver struktur, ägarskap och riktning. Det kräver att du är bekväm med båda lägena.

Vi tror att du:

• Bygger psykologisk trygghet så att problem visar sig tidigt, inte sent
• Coachar individer och team framåt snarare än att lösa problem åt dem
• Tänker i flöde och värde, inte i resurser och output
• Samarbetar nära Product och partners, och hjälper teamet förstå varför arbetet spelar roll
• Trivs när ansvar och tillit går hand i hand

Om oss

Vi är ett modernt mediehus bestående av multidisciplinära utvecklingsteam som tillsammans driver innovationen inom TV, streaming och digital kommunikation. Vår teknikavdelning har en stark och lärande kultur, där du får vara med och påverka – både i det dagliga arbetet och i organisationens långsiktiga strategier. Här möts du av nyfikenhet, engagemang och kunniga kollegor som vill skapa värde för både framtidens användare och samhället i stort.

Praktisk information

• Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning
• Placeringsort: Stockholm
• Vi erbjuder konkurrenskraftiga villkor, goda utvecklingsmöjligheter och förmåner som gym, friskvårdsbidrag och attraktiva medarbetarrabatter
• Facklig tillhörighet: Unionen. Kontakta unionen@tv4.se för frågor

Ansökan och process

Vi tillämpar löpande urval och intervjuer, så skicka in din ansökan så snart som möjligt! Den här tjänsten tillsätts i samarbete med Safemind.
Vi ser fram emot din ansökan!

Varför ska man jobba hos er? Vad har ert företag att erbjuda framtida kollegor? Den här texten är jätteviktig för vilken typ av kandidater ni lockar. Lyft upp det typiska för er företagskultur och det ni är stolta över.