Recruitment Partner till Gazella

Vill du arbeta affärsnära, driva hela rekryteringsprocesser och ha ett tydligt ägarskap från första kunddialog till tillsättning och uppföljning? Trivs du i en roll där tempo, kvalitet och affär går hand i hand – och där du får kombinera relationsbyggande med skarp leverans? Då kan rollen som Recruitment Partner hos Gazella vara helt rätt för dig!

I rollen som Recruitment Partner får du ett helhetsansvar för rekryteringsaffären och arbetar nära både kund och kandidat. Du blir en nyckelspelare i att förstå kundens behov, driva processer framåt och säkerställa träffsäkra matchningar.

Arbetsuppgifter

I rollen som Recruitment Partner ansvarar du för hela kund- och rekryteringsprocessen med fokus på kvalitet, tempo och affär.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

• Äga kunddialogen från behovsanalys och kravprofil till tillsättning och uppföljning
• Genomföra kravprofilsmöten, kalibrering och löpande uppföljning med kund
• Driva rekryteringsprocesser med ansvar för tempo, kvalitet och leverans
• Säkerställa att flera relevanta kandidater alltid finns redo för presentation
• Genomföra case-specifika intervjuer och kvalitetssäkra kandidatbedömningar
• Ta fram och presentera professionella kandidatpresentationer
• Sälja in och arbeta med tester samt annonspaket kopplat till uppdrag
• Följa upp tillsatta kandidater för att säkerställa trivsel, prestation och identifiera nya behov
• Arbeta aktivt med kund- och kandidatnöjdhet (NPS)
• Identifiera och driva nya affärsmöjligheter hos befintliga och tidigare kunder

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av rekrytering, konsultativ försäljning eller liknande affärsnära roll
• Har god affärsförståelse och trivs i en roll med tydligt resultatansvar
• Är van att driva processer självständigt och arbeta mot uppsatta mål
• Har en stark kommunikativ förmåga och bygger förtroendefulla relationer
• Är strukturerad och har förmåga att hålla högt tempo utan att tumma på kvalitet

Personliga egenskaper

Vi tror att du är en affärsdriven och proaktiv person som trivs med att ta ägarskap och driva processer framåt. Du har en naturlig förmåga att skapa struktur i ett högt tempo och motiveras av att leverera resultat med hög kvalitet.

Du är relationsskapande, lyhörd och lösningsorienterad, med ett starkt driv att förstå både kundens och kandidatens behov. Samtidigt är du prestigelös, samarbetsorienterad och bidrar till teamets gemensamma framgång.

Om Gazella

Gazella är en ledande aktör inom interimslösningar och rekrytering för ekonomifunktionen och supply chain. Sedan starten 2014 har vi vuxit snabbt och blivit utsedda till Gasellföretag och Superföretag, samt vunnit priser vid Recruitment Awards både 2025 och 2026.

Vi sitter högst upp i en byggnad i hjärtat av Stockholm – med milsvid utsikt från vår takterrass, som är en naturlig plats för affärsmöten, kreativa workshops och energifyllda teamaktiviteter.

Läs mer på eller följ oss på Instagram: @gazella.se.

Ansökan

Låter detta som rätt nästa steg för dig? Skicka in ditt CV och ansök nedan.

Sista ansökningsdag är den 8 april. Vi intervjuar löpande, så vänta inte med din ansökan!

Gazella är specialister på interim och rekrytering inom ekonomi. Våra nytänkande och engagerade medarbetare arbetar i mindre team, specialiserade på olika roller. I teamen arbetar både seniora rekryteringskonsulter, personalvetare och personer som själva har lång operationell erfarenhet inom ekonomi. Detta gör att vi har god förståelse för alla typer av tjänster, på alla olika nivåer inom ekonomifunktionen.

Vi identifierar och attraherar briljanta ekonomer! Gazellas familjära personalkultur, vårt stora engagemang för att upprätthålla kontakten med våra kandidater samt ett skräddarsytt searchverktyg, bidrar till vår förmåga att leverera en snabb, flexibel och preciserad tjänst.

Gazellas vision är att vara den givna interim- och rekryteringspartnern för ekonomer i stockholmsområdet genom deras karriär och för våra klienter i deras kompetensförsörjning. Vi har som ambition att ligga i framkant och ta vara på möjligheterna inom digitalisering samtidigt som vi fortsätter värna om det personliga mötet i matchning mellan företag och kandidater.