Senior Group Talent Acquisition Partner

Senior Group Talent Acquisition Partner Jobbeskrivning

Vi på Billerud tror att när vi har morgondagen i åtanke gör vi vårt bästa idag. Tack vare våra medarbetare är vi ett världsledande företag inom vår bransch av förnybara papper- och förpackningsmaterial. Vill du uppnå din fulla potential och bidra till en hållbar morgondag? Bli en del av oss!

Vill du kombinera kvalificerad senior rekrytering med att leda Billeruds globala employer branding‑arbete?

Vi söker en erfaren Senior Group Talent Acquisition Partner som vill bidra till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke och vår framtida kompetensförsörjning.

I rollen har du ett helhetsansvar för hela rekryteringsprocessen med betoning på rekryteringar av seniora ledar- och specialistroller och agerar strategisk rådgivare till chefer och HR Business Partners. Rollen kräver hög affärsförståelse, kvalitet i leverans och en trygghet i att navigera i en miljö med höga förväntningar och förändringstempo. Samtidigt får du en central roll i att leda det operativa genomförandet av vår globala Employer Branding strategi och omsätta den i konkreta, datadrivna aktiviteter som stärker Billeruds attraktivitet som arbetsgivare.

Inom Group TA pågår ett viktigt utvecklingsarbete där vi stärker vår roll som strategisk partner till verksamheten. Hos oss får du en central roll i att fortsätta utveckla våra arbetssätt vilket både omfattar processer för kritiska rekryteringar och relevanta TA-mätetal, till hur vi bidrar i kompetens- och successionsplanering och bygger långsiktiga kandidatpipelines.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Driva kvalificerade end-to-end-rekryteringar av exekutiva samt seniora ledar- och specialistroller
• Agera strategisk TA partner i kravanalys, djupintervjuer samt arbetpsykologiska bedömningar (Assessio)
• Genomföra proaktiv kandidatsearch och säkerställa en professionell kandidatupplevelse genom hela processen
• Följa upp TA-data/KPI:er och bidra till utveckling av processer, verktyg och Employer Branding
• Facilitera utbildningar och dialoger med chefer och HR
• Leda genomförandet av Billeruds globala EB‑strategi och omsätta i en datadriven aktivitets‑ och kampanjplan.
• Leda tvärfunktionell arbetsgrupp med EB, Brand och Communication Specialists med fokus på att samskapa varumärkesstärkande kommunikation och säkerställa enhetlig tonalitet i EB kanaler.
• Vara kontaktperson och samordnare för EB‑partners och utveckla samarbeten i linje med våra prioriteringar.
• Delta i utvecklingsinitiativ inom People Development och HR.

Tjänsten är placerad i Solna och du rapporterar till Director People Development. Du ingår i vår globala HR funktion People Development som består av experter inom områden som Talent Acquisition, Employer Branding, Learning, Performance och HR system. Vi arbetar både operativt och långsiktigt med en gemensam affärsplan för att utveckla Billeruds processer och bidra till att organisationen når sina strategiska mål.

 

Vi sätter ! Hos oss på Billerud ansvarar vi alla för att bidra till en säker arbetsmiljö.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen som Senior Group Talent Acquisition Partner tror vi att du har:

• Minst 5 års dokumenterad erfarenhet av kvalificerad end-end rekrytering, med betoning på executive search
• Erfarenhet av att stötta chefer i komplex kravanalys och översätta affärsbehov till kravprofiler och urvalskriterier
• Erfarenhet av arbetspsykologiska tester, gärna med certifiering i Assessio
• Erfarenhet av proaktiv kandidatsearch i LinkedIn Recruiter (företrädesvis med förståelse att påbörja i bransch och bolagskartläggning)
• Erfarenhet av att driva employer branding initiativ baserat på en etablerad strategi, gärna i internationell eller matrisorganisation
• Förståelse för arbetsrätt och regelverk kopplat till rekrytering
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift

 

Meriterande

• Erfarenhet av att samarbeta nära Brand/Comms eller av att implementera gemensamma budskap/tonaliteter i talang och kandidatkommunikation
• Erfarenhet av att facilitera utbildningar eller workshops, gärna inom rekrytering eller TA områden
• Erfarenhet av ATS förvaltning samt att driva systemrelaterade förbättringar inom TA eller HR

Personliga egenskaper

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Vi tror att du är:

• Analytisk och affärsdriven - du förstår långsiktiga kompetensbehov och ser samband
• Strukturerad och proaktiv - du driver processer med tydligt fokus och energi
• Samarbetsorienterad och trygg i att påverka - du bygger tillit och agerar som rådgivande partner
• Kommunikativ och kandidatfokuserad - du skapar tydlighet, professionalism och goda relationer
• Nyfiken och anpassningsbar - du trivs i förändring, vill utveckla processer och lär dig snabbt nya system

Våra värderingar är viktiga för oss och vi tror att du som söker känner igen dig i våra värdeord: Värna om varandra och vi håller det vi lovar. 

Kontakta oss

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Jimmy Hayashi, Director People Development på jimmy.hayashi@billerud.com. Vill du veta mer om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Alice Lundberg, Senior Group Talent Acquisition Partner, på alice.lundberg@billerud.com

 

Vi undanber oss förslag från externa rekryteringsleverantörer.

Ansökningsinformation

Välkommen med din ansökan senast 5/4 2026. Urval kan ske löpande i denna process.

Billerud är en jämställd arbetsgivare. Vi omfamnar mångfald och är engagerade i att skapa en inkluderande miljö för alla anställda och kandidater.

 

Varför oss?

• Arbeta i en global organisation med högt tempo och stark professionalism
• Vara en del av ett kompetent, stöttande och prestigelöst People Development‑team
• Bidra till en långsiktigt hållbar talangförsörjning
• Påverka och utveckla arbetssätt inom Group Talent Acquisition
• Prestationsbaserad bonus, tjänstepension och en rad olika förmåner enligt företagets policy.

Vår rekryteringsprocess innehåller:

• Digital intervju med Talent Acquisition Partner
• Arbetspsykologiska tester
• Djupintervju med rekryterande chef på huvudkontoret i Solna
• Ytterligare intervju med chefschef
• Referenstagning
• Preliminärt erbjudande
• Bakgrundskontroll samt drog- och alkoholtest – vi sätter säkerheten först
• Avtalsskrivning – varmt välkommen till Billerud!

 

Vill du bidra till en hållbar framtid genom ditt arbete?

 

På Billerud arbetar vi målmedvetet för att minska vårt och våra kunders koldioxidavtryck genom att erbjuda högpresterande pappers- och förpackningsmaterial. Vi är nämligen övertygade om att de rätta lösningarna kan bli en viktig del i kampen mot klimatförändringarna. Det är därför vi ser det som vårt ansvar att möjliggöra de bästa förpackningsvalen, för en bättre morgondag.

Vår stolta historia inom skogs- och pappersindustrin sträcker sig mer än 150 år tillbaka i tiden. Sedan dess har vi utvecklats till det vi är idag: Ett världsledande företag med ett starkt engagemang för hållbarhet, kvalitet och kundvärde. Våra material är grunden till förpackningar och pappersprodukter som används av miljontals människor över hela världen, 24 timmar om dygnet, året runt.

Våra kunder finns i över 100 länder och vi förser dem med produkter från våra tre affärsområden Liquid Packaging Board, Paper och Paperboard. Vi har nio produktionsenheter i Sverige, USA och Finland och vi är ca 6000 medarbetare. Vi har en årlig omsättning på cirka SEK 43,5 miljarder och är noterade på Nasdaq Stockholm. På Billerud sätter vi alltid säkerheten först, bryr oss om varandra, och håller det vi lovar.

Bli en del av att skapa framtidens hållbara förpackningar och driva meningsfull förändring för en bättre framtid

 På Billerud vet vi att det är tack vare våra medarbetare som vi är ett världsledande företag inom vår bransch av förnybart papper- och förpackningsmaterial. Vi bryr oss om våra medarbetare och arbetar kontinuerligt för att skapa förutsättningar för utveckling och lärande, samtidigt som vi tillsammans arbetar för en hållbar morgondag.