Andara Group • Heltid • Stockholm
Andara Group • Heltid • Stockholm
Ligger dina styrkor inom HR och vill du vara med och skapa framtidens HR tillsammans med XXL? Då kanske du är XXL Sveriges nya HR Business Partner under ett års föräldravikariat!
XXL befinner sig på en otroligt spännande resa med ett tydligt mål i sikte. XXL ska vara den största sportkedjan i Norden! XXL ser HR som en självklar part i att vara med och vidareutveckla företagets framtid och nå det målet. Nu söker vi en vikarierande HR Business Partner till Sverige som vill vara med på resan. Vi söker dig som drivs av att bygga effektiva lösningar med kvalitet som underlättar vardagen för alla ledare i organisationen.
XXL är verksamma både online och i butiker i Norge, Sverige och Finland med centrallager i både Sverige och Norge. I Sverige finns 31 butiker och ca 1300 anställda.
I rollen som HR-Business Partner för Sverige kommer du ingå i ett nordiskt HR team om 10 personer. Tillsammans med ditt team som består av en HR Business Partner för det svenska centrallagret och en HR-assistent kommer du att ansvara för strategisk och operativ HR för hela Sverige. Du sitter som en del av den svenska ledningsgruppen för varuhusen och servicekontoret i Sverige och rapporterar till SVP HR i Norge.
Det här är en fantastisk tid att kliva ombord och bli en del av XXLs duktiga team under ett år!
Arbetsuppgifter:
Du kommer att vara ansvarig för den löpande utvecklingen och implementeringen av HR-processer för den svenska marknaden i linje med koncernens HR-strategi och policys. Du kommer att prioritera HR-uppgifter och aktiviteter tillsammans med den svenska ledningsgruppen för att säkerställa kontinuerlig utveckling av lokala, centrala och nordiska affärsmål.
Dina viktigaste arbetsuppgifter kommer vara:
Kvalifikationer:
Du bör ha minst 8 års relevant och bred erfarenhet från operativt HR-arbete. Du bör ha en eftergymnasial HR utbildning (relevant erfarenhet kan kompensera för brist på utbildning). Du är vidare van att tolka olika kollektivavtal, har goda kunskaper i grundläggande arbetsrätt och har förmåga att omsätta detta både praktiskt och teoretiskt.
Det är en merit om du har erfarenhet från retail, men inte ett krav. Du har slutligen god kunskap i svenska och engelska i tal och skrift samt förmåga att förstå norska.
Personliga egenskaper:
Är du en person som drivs av utveckling, älskar att hitta lösningar och har en passion för att skapa framgångsrika samarbeten? Då kan detta vara rollen för dig!
Vi söker en engagerad och kommunikativ HR-profil som brinner för att stötta chefer och medarbetare på alla nivåer. Du är en naturlig ledare för ditt team och du har förmåga att förklara komplexa HR-frågor på ett enkelt och pedagogiskt sätt. Du är en självklar lagspelare som samtidigt vågar ta egna initiativ, prioritera smart och motivera både dig själv och dina medarbetare.
Mer om XXL:
Du blir en del av ett nordiskt företag med en inkluderande miljö där alla arbetar tillsammans över enhetsgränserna för att nå målen. XXL kan erbjuda goda personalrabatter, friskvårdsbidrag och konkurrenskraftiga villkor.
Du kan läsa mer om hur det är att arbeta hos XXL på företagets karriärsida: Karriärsida - XXL Sverige
Mer om tjänsten:
Andara ansvarar för hela rekryteringsprocessen. Vid frågor, kontakta vår konsultchef Ellinore Pereira på Ellinore.pereira@andaragroup.se
Bifoga ditt CV och personligt brev så hör vi av oss så fort vi kan. Urval kommer att ske löpande.
Varmt välkommen med din ansökan!
Hos oss på Andara har du frihet och många möjligheter. Vårt mål är att vara en mycket attraktiv arbetsgivare för ekonomer. Vi erbjuder intressanta uppdrag hos välrenommerade företag. Eftersom vi specialiserat oss inom ekonomi vet vi hur vi på bästa sätta ska tillvarata och utveckla din kompetens och dina talanger. Våra konsultchefer håller tät kontakt med dig för att stötta och uppmuntra och att säkerställa att du trivs på ditt uppdrag och i rollen som konsult. Genom den personliga kontakten skapar vi förutsättningar så att vi tillsammans med dig matchar din profil perfekt med intressanta uppdrag.
