Global HR Specialist

Global HR Specialist (Compensation, Job Architecture & Rewards)

Vill du vara med och utveckla framtidens globala HR-struktur hos Bravida?

Är du en analytisk HR-specialist med erfarenhet av Compensation & Benefits och ett genuint intresse för struktur, HR-data och internationella processer? Vill du arbeta i en roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och samtidigt bidra till utvecklingen av ett av Nordens största serviceföretag?

Nu söker vi en Global HR Specialist till Bravidas koncernfunktion. Här får du möjlighet att spela en central roll i utvecklingen av bolagets globala compensation-struktur, job architecture och arbetet med kommande krav kring pay transparency. Rollen passar dig som trivs med att skapa struktur, utveckla processer och arbeta i en internationell miljö där ditt arbete får stor påverkan på hela organisationen.

Om Bravida

Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter. Med omkring 15 000 medarbetare i Sverige, Norge, Danmark och Finland erbjuder Bravida installation och service inom el, vs, ventilation och andra tekniska funktioner som får samhället att fungera – varje dag.

Inom koncernens HR-organisation pågår ett spännande utvecklingsarbete där gemensamma processer, moderna HR-system och internationella arbetssätt står i fokus. Som Global HR Specialist blir du en viktig del av detta arbete och får möjlighet att påverka hur Bravidas globala HR-processer utvecklas under de kommande åren.

Om rollen

Som Global HR Specialist ingår du i Bravidas Group HR och arbetar nära Head of Compensation & Benefits i ett nordiskt och internationellt sammanhang.

Rollen har ett tydligt fokus på att utveckla, implementera och förvalta Bravidas globala struktur inom Compensation & Benefits. Du ansvarar för att säkerställa en enhetlig och skalbar job architecture, utveckla salary bands och bidra till att koncernen är väl förberedd inför EU:s krav kring Pay Transparency.

Detta är en specialistroll där fokus ligger på struktur, governance och processutveckling – inte på lokal HR eller operativa personalfrågor. Du kommer att arbeta tvärfunktionellt tillsammans med HR, verksamheten och internationella intressenter för att säkerställa hög kvalitet i såväl processer som HR-data.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Driva vidareutvecklingen av Bravidas globala Job Architecture.
• Säkerställa en enhetlig struktur för befattningar, roller och nivåer inom hela koncernen.
• Utveckla och förvalta salary bands samt stödja arbetet med Pay Transparency.
• Ansvara för implementering och datakvalitet i SuccessFactors.
• Säkerställa korrekt organisations- och positionsdata samt uppdaterade organisationsstrukturer.
• Utveckla, förbättra och effektivisera processer inom Compensation & Benefits.
• Bidra i arbetet med kort- och långsiktiga incitamentsprogram (STI/LTIP).
• Samordna governance och säkerställa global konsistens inom området.
• Ta fram analyser och beslutsunderlag baserade på HR-data.
• Stödja HR Business Partners och chefer med kvalificerade analyser och specialistkunskap.
• Vara en aktiv del av Bravidas nordiska nätverk inom Compensation & Benefits.

Vi söker dig som

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Cirka fem års erfarenhet inom HR.
• Minst två års erfarenhet av Compensation & Benefits eller Total Rewards.
• Erfarenhet av HR-data, HR-system och strukturerade HR-processer.
• Erfarenhet från en större eller internationell organisation.
• Mycket god analytisk och strukturell förmåga.
• Erfarenhet av att arbeta i matrisorganisationer och koordinera flera intressenter.
• God systemvana och ett stort intresse för digitala HR-processer.
• Flytande engelska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet av:

• Job Architecture eller Job Evaluation.
• Salary Banding och Benchmarking.
• Pay Equity eller Pay Transparency.
• SuccessFactors.
• STI- och LTIP-program.

Som person

Vi tror att du är en person som uppskattar struktur och kvalitet och som trivs med att arbeta metodiskt i komplexa miljöer. Du har ett analytiskt förhållningssätt och drivs av att skapa tydliga processer och hållbara lösningar.

Du är självgående, tar egna initiativ och har förmågan att driva arbetet framåt samtidigt som du är prestigelös och uppskattar nära samarbete med andra. Tack vare din kommunikativa förmåga skapar du förtroende hos både chefer, HR-kollegor och andra intressenter.

Vi erbjuder

Hos Bravida får du möjlighet att arbeta i en internationell koncern där HR har en central roll i bolagets fortsatta utveckling.

Du blir en del av ett engagerat Group HR-team och får möjlighet att arbeta med strategiskt viktiga frågor inom Compensation & Benefits. Rollen erbjuder stor variation, internationella kontaktytor och möjligheten att påverka hur Bravidas globala HR-processer utvecklas framåt.

Om konsultuppdraget

Tjänsten inleds som ett konsultuppdrag under sex månader där du blir anställd som konsult hos oss på Made for Sales. Det initiala konsultuppdraget löper från augusti eller enligt ö.k och sex månader framåt.

Bravida ser gärna att uppdraget leder till en fortsatt anställning hos dem efter avslutat konsultuppdrag.

Made for Sales är ett rekryterings- och interimsföretag med nära och personliga relationer till våra konsulter och där merparten av våra uppdrag finns inom affärsnära specialist- och ledarroller. Vi är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag och har självklart kollektivavtal.

Intervjuer genomförs löpande under juli.

Välkommen med din ansökan redan idag!

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Lisen Olander via SMS på 0707-22 33 46.

Varför ska man jobba hos er? Vad har ert företag att erbjuda framtida kollegor? Den här texten är jätteviktig för vilken typ av kandidater ni lockar. Lyft upp det typiska för er företagskultur och det ni är stolta över.