HR-direktör till Jönköpings kommun

Vill du vara med och utveckla Jönköpings kommun? Brinner du för HR och drivs du av att skapa en hållbar och effektiv organisation genom att utveckla ledarskap, kompetens och arbetssätt? Har du siktet inställt på framtid och ser möjligheter inte hinder? Tillsammans utvecklar vi Jönköpings kommun till en av de bästa arbetsgivarna.
Vill du bli en av oss?

Med engagemang, tillit och mod leder du HR-arbetet på alla nivåer från avdelning till kommunledning. Du är en utvecklingsinriktad, kommunikativ och prestigelös ledare med gedigen kunskap och erfarenhet inom HR-området. Du ser både helheten och delarna och förstår vikten av kommunikation, samarbete och samverkan. Du drivs av att bygga relationer, skapa samarbeten och har ett genuint intresse för samhällsfrågor och samhällsutveckling. Som ledare är du trygg, inlyssnande, skapar förtroende, är uthållig och sätter tydliga mål som leder till konkreta resultat.

Din roll

Uppdraget tar ytterst avstamp i kommunens politiska mål. Utgångspunkten är en arbetsgivare, med en enhetlig arbetsgivar- och personalpolitik. Som HR-direktör ansvarar du för att driva, samordna och koordinera det övergripande strategiska HR-arbetet och att företräda kommunen i arbetsgivarfrågor. Du leder arbetet med strategisk planering, utveckling, styrning, ledning och förvaltning inom HR. I ansvaret ingår även beredning och verkställande av uppdrag från kommunens personalutskott.

Som chef för den centrala HR-avdelningen har du budget-, personal- och arbetsmiljöansvar för totalt ca 60 medarbetare fördelade på fyra enheter och fyra enhetschefer. Dessa enheter är; enheten för Lön, förhandling och arbetsrätt, enheten HR, enheten för Löneservice och vår företagshälsovård Kommunhälsan.

Att utveckla och underhålla förtroendefulla relationer både internt och externt med förtroendevalda, arbetsgivarrepresentanter och fackliga företrädare är en viktig del av uppdraget.

HR-direktören är direkt underställd stadsdirektören och ingår i stadskontorets ledningsgrupp samt förvaltningsdirektörsgruppen. Dessutom ingår HR-direktören i kommunkoncernledningen. Som medlem i ledningsgrupper arbetar du tillsammans med övriga för att driva och utveckla kommunen i sin helhet mot en hållbar utveckling

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen företrädesvis med inriktning mot HR alt liknande utbildningsbakgrund som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Flera års erfarenhet av arbete med övergripande strategiska HR-frågor.
• Erfarenhet av HR-chefsbefattning på övergripande nivå eller motsvarande i en politiskt styrd organisation.
• Erfarenhet av att leda och verka i stora komplexa organisationer.
• God kommunikativ förmåga gällande både tal och skrift.
• Kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förbättringsarbete.
• God kunskap och förståelse inom relevanta områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, digitala miljöer och förändringsledning.
• God kommunikativ och pedagogisk förmåga.
• Kunskap och erfarenhet av att hantera media- och presskontakter.

Om oss

Vi som är verksamma inom Jönköpings kommun, förtroendevalda och medarbetare, har ett gemensamt ansvar för vårt uppdrag. Tillsammans berikar vi kommuninnevånarnas vardag. Det gör vi genom att medverka till att kommuninnevånarna får sina rättigheter tillgodosedda, får en bra service och ett likvärdigt bemötande

Här kan du läsa mer om Jönköpings kommun

Kontakter

För frågor kontakta tf stadsdirektör,
Thomas Bergholm, 036-10 52 25, thomas.bergholm@jonkoping.se

Önskar du kontakta en facklig representant hittar du dem här.

Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla. Vi tar alltid ett steg till.
Välkommen att söka tjänsten hos oss

Sista ansökningsdag är den 17 maj.

Välkommen!

Varför ska man jobba hos er? Vad har ert företag att erbjuda framtida kollegor? Den här texten är jätteviktig för vilken typ av kandidater ni lockar. Lyft upp det typiska för er företagskultur och det ni är stolta över.