HR Business partner (vikariat) till SYSTRA

Med 11’000 medarbetare globalt är SYSTRA en av världens ledande aktörer inom infrastrukturlösningar. Hos oss arbetar engagerade ingenjörer och miljövetare inom till exempel väg & vatten, järnväg, höghastighetsjärnväg, tunnelbana, spårväg och bro. SYSTRA har bland annat designat cirka hälften av världens byggda och planerade höghastighetsjärnvägar och automatiserade tunnelbanor. 

Context

Vill du jobba på ett av världens största ingenjörs- och konsultbolag inom infrastruktur? SYSTRA söker nu dig som vill bli en del av ett passionerat team där kunskapsutbyte och samarbete står i fokus. Här erbjuds du en varierad och självständig roll med stora möjligheter att påverka!

Missions/Main Duties

Som HR Business Partner hos oss fungerar du som ett konsultativt stöd och strategisk rådgivare till ledning och chefer. Du arbetar verksamhetsnära, bygger relationer och blir en viktig brygga mellan affären och personalfrågorna. Du utvecklar, implementerar och säkerställer att våra HR-strategier och processer gör skillnad för vår långsiktiga framgång.

  

Du kommer bland annat att:

• Erbjuda stöd, rådgivning och coachning till chefer inom hela HR-området.
• Supportera och hantera individärenden, från rådgivning till avslut.
• Säkerställa och utveckla HR-processer samt driva förändring och implementering av nya rutiner.
• Delta i lönerevisioner, lönekartläggningar och lönetrasparensdirektivet samt ge ledningen stöd vid frågor som rör befordran och övriga lönejusteringar.
• Ansvara för HR-hjulet som processägare, projektledare, koordinator eller deltagare.
• Genomföra fackliga förhandlingar och säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och kollektivavtal.
• Samla in, analysera och rapportera HR-data och statistik, samt följa upp och utveckla nyckeltal som stöd för verksamhetsbeslut.
• Säkerställa tydlig och transparent kommunikation om HR-processer och förändringar till både chefer och medarbetare.
• Anpassa och implementera globala processer lokalt.
• Koordinera och driva användningen av vårt system för CV-hantering och intern rekrytering (Whoz) tillsammans med representanter från hela verksamheten.

 

Som HRBP har du många kontaktytor, både internt och externt, och samverkar dagligen med chefer, HR-team, fackliga parter, medarbetare och koncernfunktioner samt med myndigheter och externa samarbetspartners.

Profile/Skills

Vi söker dig som har ett tydligt affärsfokus och förmåga att omsätta verksamhetens mål i praktisk handling. Du är en skicklig relationsbyggare och kommunikatör som skapar förtroende och samarbeten på alla nivåer inom organisationen. Med ett analytiskt och lösningsorienterat arbetssätt identifierar du möjligheter och bidrar aktivt till både verksamhets- och HR-utveckling. Du inger trygghet och är en naturlig samtalspartner, även i komplexa och utmanande frågor. Rollen kräver även att du är flexibel och trivs i föränderliga miljöer, där du med starkt självledarskap och initiativförmåga självständigt driver processer framåt.

  

Kvalifikationer 

• Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, juridik eller motsvarande.
• Flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete, gärna i internationell/teknisk miljö.
• Gedigna kunskaper i svensk arbetsrätt, kollektivavtal och förhandling.
• Erfarenhet av att driva och implementera HR-projekt och förändringsarbete.
• Erfarenhet av HR-processer, t.ex. rehabilitering, arbetsmiljö, lönerevision och kompetensförsörjning.
• Erfaren rådgivare och coach till chefer och beslutsfattare.
• Mycket god systemvana och trygg i att arbeta med nya HR-system och digitala verktyg.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt.

 

Vad kan vi erbjuda dig? 

SYSTRA utvecklar innovativa lösningar för ett hållbart resande. Du blir en del av en organisation som tar ansvar för miljön, projekten och medarbetarna. Vi erbjuder tjänster inom transport, samhällsbyggnad och infrastruktur. Här kan du läsa mer om våra tjänster: .    

  

I Sverige är vi ca 700 medarbetare. Vårt arbetsklimat präglas av framåtanda, kompetens och samarbete. Hos oss arbetar både erfarna och juniora medarbetare och vi månar om en hög grad av kunskaps- och erfarenhetsutbyte såväl inom som mellan teknikområdena. Eftersom SYSTRA är en internationell aktör ingår samarbeten med internationella kollegor från andra delar av SYSTRA Group. Det ger dig möjlighet att utvecklas och bidra över gränserna.  

 

Vi strävar efter att vara en arbetsplats där alla medarbetare trivs och mår bra – där du kan hålla en bra balans mellan jobb och fritid.  Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta på SYSTRA i Sverige: .    

  

Placeringsort och övrig information  

 

Tjänsten är ett vikariat på cirka ett år med start i mitten av januari, med placering på vårt huvudkontor i Göteborg. Självklart erbjuder vi flexibilitet och möjlighet att jobba hemifrån ett par dagar i veckan. Resor i tjänsten kan förekomma vid några tillfällen per år, främst i samband med ledningsgruppsträffar.

 

Ansökan   

Urval sker löpande, så vi välkomnar din ansökan redan idag. Som en del av rekryteringsprocessen genomför vi arbetspsykologiska tester för slutkandidater. Observera att du endast kan bifoga ett (1) CV/dokument när du ansöker hos oss.

 

För att säkerställa en effektiv och rättvis rekryteringsprocess hanteras alla ansökningar exklusivt via vårt rekryteringssystem. Vi ber dig därför att endast ansöka via annons. Ansökningar via e-post kommer inte att hanteras. Har du frågor eller funderingar är du mer än välkommen att höra av dig till någon av våra kontaktpersoner i annonsen. 

 

Kontaktuppgifter   

Hanna Bäckhage, HR- chef

hbackhage@systra.com 

  

Johanna Ekman, Rekryteringspartner SYSTRA 

jekman@systra.com

  

SYSTRA- confidence moves the world

Inför rekryteringsarbetet har SYSTRA noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter eller liknande. 

Varför ska man jobba hos er? Vad har ert företag att erbjuda framtida kollegor? Den här texten är jätteviktig för vilken typ av kandidater ni lockar. Lyft upp det typiska för er företagskultur och det ni är stolta över.