Om denna position

Vill du arbeta med lönehantering och samtidigt vara med och utveckla vår kompensationsstrategi för att ytterligare stärka oss som en attraktiv arbetsgivare? Vi befinner oss i en spännande fas och utökar nu vårt team. Därför söker vi en engagerad Löne- och kompensationsspecialist till vårt kontor i Arenastaden.

Sedan SEB grundades 1856 har vårt fokus på kunder och långsiktiga relationer varit kärnan i vår framgång. Vi strävar efter att driva positiv förändring genom att tillhandahålla kapital som hjälper människor att nå sina mål och påskynda utvecklingen mot en hållbar framtid. Som en ledande finanskoncern i norra Europa erbjuder vi dig möjligheten att växa, ta mer ansvar och verkligen göra skillnad. Välkommen till SEB.

Om rollen

Du blir en del av teamet som ansvarar för att leverera lön till alla medarbetare i Sverige – idag hanterar vi löner för cirka 10 000 anställda. Vårt uppdrag är att säkerställa att löner och andra ersättningar betalas ut i tid och med hög kvalitet. Vi fokuserar på att förenkla och förbättra processer för både chefer och medarbetare, vilket innebär att vi strävar efter tydliga resultat och driver på automatisering och digitalisering.

I rollen ingår att ge rådgivning i lönerelaterade frågor, hantera löpande arbete samt säkerställa att processer är korrekt uppsatta utifrån kollektivavtal och lagkrav. Som en del av vår automatiseringsresa kommer du att driva initiativ för att utveckla, förbättra och förenkla våra processer ur både system- och processperspektiv. Tjänsten innebär en kombination av operativ lönehantering och projektarbete inom avdelningen men också i organisationen som representant från HR.

Du kommer att samarbeta nära andra specialister inom Remuneration & Talent Acquisition, Group Finance, HR IT, våra kollegor i Global Services i Vilnius samt våra externa leverantörer av löne- och förmånssystem.

Remuneration & Talent Acquisitionär en koncerngemensam funktion med ansvar för strategi, genomförande och utbetalning. Vi har nyligen skapat en integrerad enhet som hanterar lön längs hela värdekedjan. Denna transformationsresa stöds av digitala verktyg och automatiserade processer, med målet att minska administration och öka värdeskapandet.

För att trivas i rollen tror vi att du:

Delar vårt engagemang för enkelhet, delaktighet och samarbete
Är drivande, nyfiken och vill utveckla din roll och expertis utifrån framtidens behov
Är analytisk, problemlösande och ser förbättringsmöjligheter i processer
Gillar att arbeta processorienterat med lön och har mycket goda kunskaper i Microsoft Office
Är auktoriserad lönespecialist med minst 5–7 års erfarenhet av kvalificerat lönearbete, lönesystem och tolkning av kollektivavtal
Trivs med projektarbete, implementering av nya processer utifrån regelverk samt att använda problemlösningsförmåga i praktiken
Har gärna erfarenhet av digitalisering eller projektledning
Är bekväm med att arbeta på engelska i en internationell miljö

Vad vi erbjuder:

Entreprenöriellskandinaviskarbetsmiljö
Hybridmodell där du kan arbeta på distans upp till två dagar i veckan
Internationellamöjligheter och arbetsmiljö
Konkurrenskraftig kompensation samt tillgång till SEB:s förmåner för medarbetare

Vill du bli en del av SEB?

Vi är övertygade om att mångfald och inkludering är avgörande för vår framgång. Vi strävar efter en inkluderande och värderingsdriven kultur där alla medarbetare känner sig uppskattade, respekterade och engagerade – oavsett vilka de är, vad de tror på eller var de kommer ifrån.

Eftersom vi gör urval löpande är du välkommen att skicka in din ansökan redan idag via länken i annonsen, dock senast den 29 oktober. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Head of Payroll, Liesen Wargh, via mail liesen.wargh@seb.se. Observera att vi inte tar emot ansökningar via mail.

Observera att samtliga slutkandidater genomgår bakgrundskontroller – en process som bland annat inkluderar identitetskontroll, verifiering av kvalifikationer, kreditkontroller, företagsengagemang samt kontroller av brottsregister. I vissa fall tillämpar vi även slumpmässiga drogkontroller.

SEB Sverige har en omplaceringsskyldighet, varför denna tjänst kan komma att tillsätts genom intern omplacering.

Läs mer om hur det är att arbeta på SEB på vår karriärsida eller i våra karriärpoddar:

https://sebgroup.com/career

https://bit.ly/SEBcareer