Vill du jobba operativt med HR – nära cheferna och verksamheten?

Vill du jobba operativt med HR – nära cheferna och verksamheten?

Trivs du i en vardag där du får ta ansvar, bygga relationer med chefer och arbeta med bredden av HR-frågor? Då kan du vara den HRBP vi söker!

Om rollen

Vi söker en engagerad och nyfiken HR Business Partner som vill jobba nära verksamheten i en operativ roll med stort eget ansvar. Du kommer att vara ett viktigt stöd till våra chefer i deras frågor gällande HR-området och en nyckelperson i att säkerställa att våra HR-processer fungerar i praktiken.

Rollen passar dig som har jobbat något eller några år med HR och nu vill fortsätta utvecklas inom HR-partner rollen i en snabbfotad organisation. Hos oss blir du en del av ett affärsnära HR-team där vi jobbar tätt tillsammans och stöttar varandra.

Din bas är vårt huvudkontor i Mölndal, men du kommer också att vara ute i verksamheten och besöka våra anläggningar runt om i landet. Du rapporterar till Head of HR – Retail.

Ditt uppdrag

• Vara ett nära och proaktivt stöd till chefer i deras dagliga HR-arbete
• Hantera löpande personalärenden kopplat till exempelvis rekrytering, onboarding, arbetsrätt och rehabilitering
• Säkerställa att HR-processer fungerar ute i verksamheten – från medarbetarsamtal och lönerevision till rekrytering och offboarding

• Utbilda och coacha chefer genom workshops och HR-projekt

• Bidra med idéer på förbättringar i arbetssätt och rutiner – vi välkomnar initiativ och utvecklingsförslag
• Genomföra fackliga förhandlingar och organisationsförändringar

Det här är ett jobb för dig som gillar när det händer saker, som trivs med att jobba hands-on med HR och som gillar att ta ansvar för dina frågor från start till mål.

Vem är du?

Vi söker dig som:

• Har en relevant utbildning inom HR/personalvetenskap
• Har 1–3 års erfarenhet av brett, operativt HR-arbete
• Är trygg i att arbeta nära chefer och gillar att arbeta affärsnära
• Tar ansvar, är självgående och driver ditt arbete framåt
• Har god förståelse för arbetsrätt och grundläggande HR-processer
• Har en positiv och lösningsfokuserad inställning

Erfarenhet från att ha arbetat med både tjänstemän och kollektivanställda är fördelaktigt då vår verksamheten består av båda kollektivavtalområdena. Vi ser också att det är meriterande om du har arbetat i en större organisation eller koncern då vi i Sverige är ca 3 500 anställda.

Men viktigast för oss är att du är engagerad, nyfiken och vill utvecklas tillsammans med oss.

Vi erbjuder

En möjlighet att arbeta i en dynamisk och entreprenöriell miljö med fokus på innovation och tillväxt där du motiveras av högt tempo och korta beslutsvägar. Som koncern är vi ansvarstagande och säkerställer schyssta och rättvisa anställningsvillkor och samtliga verksamheter omfattas av kollektivavtal.

Vi erbjuder ett brett sortiment av förmåner som exempelvis förskottsemester, extra föräldrar lön och ett generöst friskvårdsbidrag. Vi har också ett fullt utrustat gym och padelbanor för att värna om våra medarbetares hälsa.
Läs mer på vår hemsida www.hedinmobilitygroup.com

Övrigt

För frågor är du välkommen att kontakta Karin Manfredsson, Head of HR - Retail, karin.manfredsson@hedinmobilitygroup.com
Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Låter det som din nästa utmaning? Sök redan idag!

Hedin Mobility Group's story began in 1985, when father and son Ingemar and Anders Hedin acquired a Mercedes-Benz and Nissan dealership in Borås, Western Sweden. Today, almost 40 years later, we have grown into one of Europe's top mobility providers with operations in 14 countries and over 13,000 employees.

We offer a wide range of businesses, products, and services, from vehicle import and distribution to smart vehicle ownership or rental solutions. Our ambition is to continue growing and strengthen our position by creating sustainable value for our employees, partners, and the communities in which we operate.