Utbildningsansvarig med fokus på kompetensutveckling

Vill du göra skillnad genom lärande? Är du en person som trivs i mötet med människor, gillar att förklara saker på ett tydligt sätt och vill ha en roll där du verkligen kan sätta spår?

OM TJÄNSTEN:

Vi söker nu, på uppdrag av kund, en engagerad och driven utbildningsansvarig till en högteknologisk och säkerhetskritisk verksamhet. Kunden arbetar med avancerade tekniska system där kvalitet, regelverk och kompetensutveckling är centrala delar av det dagliga arbetet.

Den här rollen handlar inte om att vara teknisk expert. Det finns redan kompetenta specialister på plats. Det vi söker är någon som äger helheten kring kompetensutveckling inom underhållstillstånden. Det innebär att du både planerar, koordinerar och genomför utbildningar för medarbetare – allt från introduktionsprogram för nyanställda till löpande kompetenshöjande insatser för erfaren personal.

Du arbetar brett: ena veckan håller du en utbildning för en mindre grupp i Arboga, nästa veckan är du i Linköping och samverkar med kollegor och tillståndsroller kring vad verksamheten behöver härnäst. Du bygger och underhåller utbildningsplanen, sammanställer en kurskatalog och ser till att ingen utbildning faller mellan stolarna.

Ungefär hälften av din tid ägnar du åt planering, samordning och vidareutveckling av utbildningsinnehåll. Den andra hälften genomför du utbildningar – med riktiga deltagare, i riktiga lokaler, med fokus på faktiskt lärande.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Genomföra introduktions- och kompetenshöjande utbildningar, i såväl små som stora grupper
• Driva och vidareutveckla utbildningsprogrammet med fokus på underhållstillstånden
• Upprätthålla en samlad utbildnings- och kompetensplan för avdelningen
• Sammanställa och förvalta avdelningens kurskatalog
• Koordinera med chefer och Nominated Persons (NPs) inom tillstånden
• Bevaka och samla in utbildningsbehov, och fungera som länk mot relevanta utbildningsfunktioner i organisationen
• Bidra till att onboardingprogrammet är aktuellt och relevant

VI SÖKER DIG SOM:

• Är trygg i att prata inför grupper och har lätt för att förklara information på ett tydligt och engagerande sätt
• Trivs med att ta ansvar för ditt arbete, driva saker framåt och skapa struktur där det behövs
• Har lätt för att samarbeta med olika typer av människor och kan anpassa ditt sätt att kommunicera beroende på vem du pratar med
• Är nyfiken, gillar att lära dig nya saker och tycker om att sätta dig in i komplexa verksamheter och arbetssätt

Meriterande om du har:

• Erfarenhet av utbildning, pedagogisk utveckling eller liknande roller
• Bakgrund inom reglerad industri, kvalitet, eller dokumentationsstyrd verksamhet

Du tycker genuint om att förmedla kunskap och förstår att ett bra lärande handlar lika mycket om hur du berättar som vad du berättar. Du är tydlig i din kommunikation, lyhörd i mötet med andra och trivs med att röra dig i en organisation med många olika roller och personligheter – från tekniker på golvet till chefer och tillståndsansvariga.

Du tar egna initiativ, driver ditt arbete framåt och trivs i miljöer där du får lära dig nytt.

OM ANSTÄLLNINGEN:

• Omfattning: Heltid, långsiktigt konsultuppdrag
• Start: Enligt överenskommelse
• Placering: Arboga med regelbundna besök i Linköping, normalt ca en dag per vecka
• Rekryteringsansvarig: Stina Hed, stina.hed@friday.se

Vi tillämpar löpande urval — sök idag.

OM FRIDAY:

På Friday brinner vi för att ge dig som Tech-talang en riktigt bra start på karriären. Genom att lyssna på vad just du vill och drivs av, matchar vi dig med företag och möjligheter som får dig att se fram emot att gå till jobbet.

Vi värderar ambition och potential högt och arbetar aktivt för en fördomsfri rekrytering, där alla ges samma chans att lyckas.

Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro. Varje år genomför vi över 5 000 karriärmöten och matchar kandidater med allt från globala företag till innovativa startups.

Varför ska man jobba hos er? Vad har ert företag att erbjuda framtida kollegor? Den här texten är jätteviktig för vilken typ av kandidater ni lockar. Lyft upp det typiska för er företagskultur och det ni är stolta över.