Fullstackutvecklare med tyngd inom frontend

Från och med den 7 juni 2026 ska europeiska arbetsgivare med 150 anställda eller fler rapportera sina löneskillnader för första gången. De flesta upptäcker just nu att deras löneprocess vilar på Excel-filer och kunskap som bara finns i huvudet på ett fåtal personer.

Sysarb bygger mjukvaran de behöver i stället. Nu söker de en erfaren utvecklare som vill lägga större delen av sin tid i koden – med tyngdpunkt i frontend, men med händerna även i datamodell och API:er. Sök redan idag, vi tillämpar löpande urval.

Lön: 45 000–65 000 kr/mån. Sysarb bygger mjukvara för lönetransparens. Då anger de sin egen lön.

OM TJÄNSTEN:

Efterfrågan på Sysarbs plattform drivs av ett lagkrav med ett datum, inte av en trend. EU:s lönetransparensdirektiv skulle vara infört i nationell lag senast den 7 juni 2026, och första rapporteringen sker 2027. Det märks i tempot.

Idag använder 600+ organisationer – kommuner, myndigheter och globala industribolag – plattformen i Sverige, Danmark, Norge, Finland, Nederländerna, Tyskland och Storbritannien.

Du kliver in i ett techteam på 16 personer: 5 frontendutvecklare, 5 backend/full-stack, 1 backend, 2 QA, 2 DevOps och 1 data scientist. De rullar ut ny funktionalitet i löpande versioner och experimenterar aktivt med agentstrukturer i produkten.

Rollen har tyngdpunkt i gränssnittet, men Sysarbs domän är dataintensiv. Lönestruktur, arbetsvärdering och statistisk gapanalys går inte att bygga bra i frontend om man inte förstår vad som händer i lagren under. Du arbetar i Vue och TypeScript dagligen, och rör dig ned i C# och SQL när problemet kräver det.

Du blir också en av dem som driver hur teamet använder agentic coding för att leverera snabbare utan att tumma på kvalitet.

Det här är inte en roll där du tar emot tickets. Det är en roll för dig som har åsikter om vad som blir bäst för slutanvändaren – och delar dem.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Daglig hands-on kodning i Vue och TypeScript – bygga och releasa ny funktionalitet i löpande versioner
• Arbeta i hela kedjan när det behövs: datamodell, API och gränssnitt
• Arbeta nära design och produkt för att iterera på designsystemet och säkerställa en skalbar användarupplevelse
• Driva hur teamet använder AI-baserade utvecklingsverktyg – var de skapar värde och var de inte gör det
• Integrera AI-drivna insikter och visualiseringar i användargränssnittet
• Delta aktivt i tekniska diskussioner och arkitekturbeslut i ett engagerat team
• Självständigt felsöka, testa och vidareutveckla befintlig kod med fokus på kvalitet, prestanda och långsiktig förvaltning

VI SÖKER DIG SOM:

• Har några års erfarenhet av hands-on frontendutveckling (Vue, React, TypeScript) samt god förståelse för komponentarkitektur, state management, prestanda och tillgänglighet
• Är trygg i SQL – inte bara SELECT, utan modellering, index och en känsla för vad databasen faktiskt gör
• Har självständigt utvecklat, testat och levererat funktionalitet i produktion
• Använder AI-verktyg dagligen i ditt arbete – Claude Code, Cursor eller liknande – och kan resonera om var de hjälper och var de ställer till det
• Har ett genuint öga för UI och UX. Du tycker det är roligt när en interaktion känns rätt, och du blir frustrerad när den inte gör det
• Har vana av iterativ, agil leverans i högt tempo – du föredrar att shippa, mäta och iterera framför att specificera ihjäl

Meriterande om du har:

• C# och erfarenhet av backendutveckling på allvar
• Erfarenhet av distribuerade system och skalbara SaaS-lösningar
• Byggt egna verktyg eller agents för att accelerera ditt eget arbete
• Erfarenhet av designsystem på komponentnivå
• Jobbat med komplexa B2B-SaaS-produkter
• Arbetat någonstans där beslut fattas i ett samtal snarare än i tre forum

Du behöver inte vara arkitekt eller ha haft en formell seniorroll, men du har byggt och vidareutvecklat applikationer i produktion och kan resonera kring dina tekniska val. Framför allt tycker du om att programmera och vill fortsätta vara nära koden.

Sysarb värderar mindset framför antal år. Det de letar efter är någon som tänker från first principles – som inte väljer verktyg eller lösningar för att de är bekväma och familjära, utan utifrån vilket problem som faktiskt ska lösas. Den typen av tänkande sparar teamet flera års utveckling på sikt.

VARFÖR SYSARB:

• Du bygger en plattform som används av verkliga organisationer med rapporteringskrav i lag – kort feedbackloop, verkliga konsekvenser
• Du får påverka både produktens och teknikens inriktning, inte bara implementera andras beslut
• Arbeta med AI-insikter, skalbara arkitekturer och moderna utvecklingsverktyg
• Ett sammansvetsat techteam där samarbete och utbyte av idéer står i centrum
• Ett tätt gäng som gärna hittar på aktiviteter tillsammans och åker på en gemensam resa en gång om året – nästa resa går till Barcelona

OM ANSTÄLLNINGEN:

• Lön: 45 000–65 000 kr/mån
• Omfattning: Heltid, direktrekrytering
• Start: Enligt överenskommelse
• Placering: Vi ser gärna att du är på vårt kontor Arboga minst 2 dagar i veckan, men det finns även möjlighet att arbeta från kontoret i Stockholm.
• MacBook och frihet att välja dina egna verktyg – vi tror att duktiga utvecklare ska få jobba i den miljö de presterar bäst i
• Rekryteringsansvarig: Stina Hed, stina.hed@friday.se

Vi tillämpar löpande urval – sök idag.

OM FRIDAY:

På Friday brinner vi för att ge dig som Tech-talang en riktigt bra start på karriären. Genom att lyssna på vad just du vill och drivs av, matchar vi dig med företag och möjligheter som får dig att se fram emot att gå till jobbet.

Vi värderar ambition och potential högt och arbetar aktivt för en fördomsfri rekrytering, där alla ges samma chans att lyckas.

Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro. Varje år genomför vi över 5 000 karriärmöten och matchar kandidater med allt från globala företag till innovativa startups.

Varför ska man jobba hos er? Vad har ert företag att erbjuda framtida kollegor? Den här texten är jätteviktig för vilken typ av kandidater ni lockar. Lyft upp det typiska för er företagskultur och det ni är stolta över.