Bakgrundsbild jobb
Advania logo

Advania Stockholm Heltid

Inside Sales Specialist- License

Detta jobb är inaktivt och går inte att söka längre.

Om jobbet

Som Inside Sales Specialist hos oss är du spindeln i nätet och ansvarar för flera olika arbetsuppgifter. Det innebär att du bland annat arbetar med

  • Operationellt kundansvar, offert och order
  • Förnyelse av befintliga kunders licenser
  • Uppföljning av lagda ordrar
  • Bearbetning av utvalda befintliga kunder, främst via telefon och e-post

Utöver det ovannämnda så ansvarar du även för att samverka för ett bra samarbete inom vårt team. Vi har alla en viktig roll i vår gemensamma leverans.

Rollen är baserad i Bromma och du rapporterar till Business Area Manager - License. Teamet som personen kommer att ingå i består innesälj, utesälj och SAM konsulter.

Vem söker vi?
Vår nästa stjärna har en stark egen drivkraft och motiveras av att lära sig nya saker. Att du har en stor social kompetens är viktigt då din roll innebär regelbunden kontakt med våra kunder. Vi ser gärna att du framöver vill utvecklas inom tex försäljning.  

Som person så motiveras du av att ge bästa kundservice, öka försäljningen hos befintliga kunder och att hela tiden lära dig nya saker. Du trivs i en miljö där du arbetar i ett starkt team där lagandan är hög. För att vara framgångsrik i rollen behöver du tycka om förändringar och att hela tiden ha möjlighet att få lära dig nya saker. 

Vi ser gärna att du har några års erfarenhet att arbeta med kundkontakt. Meriterande om du dessutom arbetat med mjukvaruförsäljning i någon form.

Vidare ser vi att du är flytande i svenska och engelska, såväl i tal som i skrift. 

  • Förmån:  Karriärmöjligheter Karriärmöjligheter
  • Förmån: Eget ansvar Eget ansvar
  • Förmån: Flextid Flextid
  • Förmån: Friskvårdsbidrag Friskvårdsbidrag
  • Förmån: Intressanta projekt Intressanta projekt
  • Förmån: Kollektivavtal Kollektivavtal
Advania

Advania är en ledande nordisk IT-leverantör som anpassar leveranser av service, tjänster och produkter till tusentals företagskunder i den offentliga och privata sektorn.

Advanias rötter sträcker sig tillbaka till 1939, då en isländsk entreprenör grundade en verkstad för kontorsutrustning i Reykjavik. Under de följande decennierna utvecklades tre separata filialer i tre nordiska länder; Island, Sverige och Norge. År 2012 flätades de samman och Advania bildades.

Våra kunder består främst av företag och myndigheter som känner att de vill vara i den absoluta toppen vad gäller IT och dess utveckling. Några av våra tongivande kunder är TUI, Nordnet, Teleopti, Clas Ohlson, Dustin, Skanska med flera.

Våra kunder finns i Sverige men även utomlands, framförallt övriga delar av norden samt USA.

Mångfald
Vi anser att alla oavsett kön, etniskt ursprung, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, ålder, könsöverskridande identitet eller funktionshinder ska delta i arbetslivet på lika villkor. Hos oss är det viktigt att människors lika värde respekteras. Vi jobbar aktivt för att skapa en attraktiv och modern arbetsplats i syfte att kunna rekrytera, behålla och utveckla medarbetare med rätt kompetens. Hos oss ses olikheter som en tillgång som bidrar till att stärka effektivitet och innovation i organisationen.

Vid rekrytering ska vi säkerställa en neutral process för att attrahera kompetent personal, oavsett t.ex. kön eller etniskt ursprung. Med den obalans som idag råder inom vissa delar av organisationen ska vi också arbeta aktivt med att öka andelen kvinnor och utlandsfödda.

Advania Sverige har nolltolerans mot alla former av diskriminering.

Hållbarhet
Vi tar ansvar för den klimatpåverkan vi orsakar och arbetar aktivt för att fortsätta minska klimatutsläppen och överträffa vårt klimatmål (en minskning av klimatutsläpp för hela verksamheten med 20 % per medarbetare senast 2020). När det gäller vår egen verksamhet är våra resor ett av de områden där vi har störst utsläpp och även störst möjlighet att påverka.

Vi erbjuder våra kunder rådgivning och hjälp att välja mer hållbara IT-produkter. En av de lägst hängande frukterna för att förbättra IT-användningens negativa påverkan är också att säkerställa att uttjänta produkter lämnas tillbaka och får ett förlängt liv på en andrahandsmarknad. Vi ser också IT och en hållbar digitalisering av företagen som en katalysator och möjliggörare för att avsevärt förbättra hela organisationens miljöpåverkan.

För mer information se:

Hållbarhetsarbete

Jämställdhetsplan

Bild #0 - Advania
Bild #1 - Advania
Bild #2 - Advania
Bild #3 - Advania
Bild #4 - Advania
Bild #5 - Advania
Bild #6 - Advania
Bild #7 - Advania
Bild #8 - Advania

Detta jobb är inaktivt och går inte att söka längre.

Andra jobb som du kanske gillar

Uptrail AB • Katarinavägen 15, 116 45 Stockholm
© 2014-2020